반응형 연봉2 나의 연봉 협상이 동결로 끝난 이야기 지금 다니고 있는 회사에서 연봉협상을 하게 되었습니다 2023년에 3~4명 분량의 일을 했기에 그만큼 성과도 있었고, 기대가 많았던 협상이었습니다. 1. 협상의 시작기대가 많으면 실망도 큰 법일까요? 직속상관과 면담식으로 연봉협상을 하게 되었고, 면담 과정에서 상관은 내가 누구보다 열심히 일하고, 일한 만큼 성과가 나온 부분도 충분히 알고 있다고 했습니다. 2. 회사 사정 가스라이팅하지만 회사가 실질적으로 수입이 없는 실정임을 상사가 말해주었습니다. 저는 그 순간에는 분노와 배신감, 짜증이 밀려왔습니다. 당연히도 그럴 것이 누구보다 열심히 해서 인건비를 아끼고 회사에 이득이 되는 상황을 이미 제공했고, 회사 쪽에서 그 부분을 인정해 주면서도 연봉은 올려주기 힘들다 하는 상태에 이르렀기 때문입니다. 사실 .. 2024. 2. 26. 스타트업에서 내가 할 수 있는 일과 [ 성과 창출 ] 스타트업은 다양한 경험을 할 수 있고, 무궁무진한 발전기회를 가진 곳입니다. 저는 그런 스타트업에서 일을 하고 있고, 어느 부분에 성과를 내었는지에 대한 경험담을 소개해드리고자 합니다. 해당 글은 주관적인 생각과 경험을 공유드리는 것이니 참고 바랍니다. 스타트업 회사를 한 단어로 표현하자면 저는'무한한 가능성'이라고 표현하고 싶습니다. 단지, 내 업무에서 뿐만 아니라 회사가 필요한 부분을 내가 채워주면 그것이 내 성과로 될 수 있습니다. 저는 스타트업의 이런 부분에서 '무한한 가능성'이 있다고 생각합니다.제가 스타트업으로 이직할 때, 가장 중요하게 본 조건은 아래와 같았습니다.1. 나의 커리어 발전 2. 연봉 상승(연봉계약서 상 액수) 3. 직급 상승 4. 업무강도가 낮은 근무 환경 저는 위의 조건 중,.. 2024. 2. 26. 이전 1 다음 반응형
