반응형 전체 글33 나의 스타트업 성장기 연봉 협상은 끝나지 않는다. 지난 이야기 2024년 연봉협상을 부서장분과 진행하여 불만족스러운 결과를 맞이하고, 연봉협상을 타진하기 위해 인사팀장과 면담을 신청한 나. 제2 플랜 준비를 하여 면담을 준비하였습니다. 회사에서는 전 직원을 상대로 인사평가를 진행했고, 여러 직원들의 얘기를 종합해 본 결과, 연봉인상률은 물가상승률보다 조금 높은 정도로 진행되었습니다. 다른 회사들은 동결 혹은 1~2%대로 일방적인 연봉협상을 진행하였다는 것을 알고 있었지만 내가 회사에 기여한 정도가 다른 직원들보다 많다고 생각했고, 팀장님도 제가 회사에 기여한 부분을 인정해 주었기에 이번 연봉협상안은 저에게 만족스럽지 못했습니다. 1. 연봉협상 후 팀장님과 면담팀장님과 연봉협상을 하고 며칠 후, 다시 면담이 잡혔습니다. 저는 인사팀장님과 면담을 할 줄 알.. 2024. 2. 26. 나의 연봉 협상이 동결로 끝난 이야기 지금 다니고 있는 회사에서 연봉협상을 하게 되었습니다 2023년에 3~4명 분량의 일을 했기에 그만큼 성과도 있었고, 기대가 많았던 협상이었습니다. 1. 협상의 시작기대가 많으면 실망도 큰 법일까요? 직속상관과 면담식으로 연봉협상을 하게 되었고, 면담 과정에서 상관은 내가 누구보다 열심히 일하고, 일한 만큼 성과가 나온 부분도 충분히 알고 있다고 했습니다. 2. 회사 사정 가스라이팅하지만 회사가 실질적으로 수입이 없는 실정임을 상사가 말해주었습니다. 저는 그 순간에는 분노와 배신감, 짜증이 밀려왔습니다. 당연히도 그럴 것이 누구보다 열심히 해서 인건비를 아끼고 회사에 이득이 되는 상황을 이미 제공했고, 회사 쪽에서 그 부분을 인정해 주면서도 연봉은 올려주기 힘들다 하는 상태에 이르렀기 때문입니다. 사실 .. 2024. 2. 26. 직장 동료 중에 빌런이 있다. 어떡해? 누구나 직장을 다니고 돈을 벌기 위해 회사 생활을 합니다. 혼자 일하면서 돈을 벌 수 있다면 저도 그 일을 찾아 하고 싶지만, 저도 누구와 다르지 않은 일반인이기에 회사를 다니며 월급을 받고 살아가고 있습니다. 회사마다 구성원들이 있고, 모두가 다 착할 순 없습니다. 어딜 가나 소위 '빌런'이라는 사람들이 존재할 가능성이 높습니다. 그래서 어떻게 하면 회사에 존재하는 빌런들에 대처할 수 있는지 알아보려고 합니다. 우선 가장 확인해봐야 할 것은 회사에 있는 사람의 연령대입니다. 아래는 통계청에서 '연령별 경제활동인구 총괄' 통계를 한 번 가져와봤습니다.연령계층별2023.10경제활동인구 (천명)경제활동참가율 (%)취업자 (천명)15 - 19세1546.814320 - 29세3,92164.63,72330 - 3.. 2024. 2. 26. 스타트업에서 내가 할 수 있는 일과 [ 성과 창출 ] 스타트업은 다양한 경험을 할 수 있고, 무궁무진한 발전기회를 가진 곳입니다. 저는 그런 스타트업에서 일을 하고 있고, 어느 부분에 성과를 내었는지에 대한 경험담을 소개해드리고자 합니다. 해당 글은 주관적인 생각과 경험을 공유드리는 것이니 참고 바랍니다. 스타트업 회사를 한 단어로 표현하자면 저는'무한한 가능성'이라고 표현하고 싶습니다. 단지, 내 업무에서 뿐만 아니라 회사가 필요한 부분을 내가 채워주면 그것이 내 성과로 될 수 있습니다. 저는 스타트업의 이런 부분에서 '무한한 가능성'이 있다고 생각합니다.제가 스타트업으로 이직할 때, 가장 중요하게 본 조건은 아래와 같았습니다.1. 나의 커리어 발전 2. 연봉 상승(연봉계약서 상 액수) 3. 직급 상승 4. 업무강도가 낮은 근무 환경 저는 위의 조건 중,.. 2024. 2. 26. 이전 1 ··· 4 5 6 7 8 9 다음 반응형
