반응형 급여 협상2 나의 스타트업 성장기 연봉 협상은 끝나지 않는다. 지난 이야기 2024년 연봉협상을 부서장분과 진행하여 불만족스러운 결과를 맞이하고, 연봉협상을 타진하기 위해 인사팀장과 면담을 신청한 나. 제2 플랜 준비를 하여 면담을 준비하였습니다. 회사에서는 전 직원을 상대로 인사평가를 진행했고, 여러 직원들의 얘기를 종합해 본 결과, 연봉인상률은 물가상승률보다 조금 높은 정도로 진행되었습니다. 다른 회사들은 동결 혹은 1~2%대로 일방적인 연봉협상을 진행하였다는 것을 알고 있었지만 내가 회사에 기여한 정도가 다른 직원들보다 많다고 생각했고, 팀장님도 제가 회사에 기여한 부분을 인정해 주었기에 이번 연봉협상안은 저에게 만족스럽지 못했습니다. 1. 연봉협상 후 팀장님과 면담팀장님과 연봉협상을 하고 며칠 후, 다시 면담이 잡혔습니다. 저는 인사팀장님과 면담을 할 줄 알.. 2024. 2. 26. 나의 연봉 협상이 동결로 끝난 이야기 지금 다니고 있는 회사에서 연봉협상을 하게 되었습니다 2023년에 3~4명 분량의 일을 했기에 그만큼 성과도 있었고, 기대가 많았던 협상이었습니다. 1. 협상의 시작기대가 많으면 실망도 큰 법일까요? 직속상관과 면담식으로 연봉협상을 하게 되었고, 면담 과정에서 상관은 내가 누구보다 열심히 일하고, 일한 만큼 성과가 나온 부분도 충분히 알고 있다고 했습니다. 2. 회사 사정 가스라이팅하지만 회사가 실질적으로 수입이 없는 실정임을 상사가 말해주었습니다. 저는 그 순간에는 분노와 배신감, 짜증이 밀려왔습니다. 당연히도 그럴 것이 누구보다 열심히 해서 인건비를 아끼고 회사에 이득이 되는 상황을 이미 제공했고, 회사 쪽에서 그 부분을 인정해 주면서도 연봉은 올려주기 힘들다 하는 상태에 이르렀기 때문입니다. 사실 .. 2024. 2. 26. 이전 1 다음 반응형
