반응형 직장 이야기16 자율출퇴근제 알려드릴게요 ( feat. 스타트업 ) 직장인이라면 보통 9-6(나인투식스)라고 하여 9시에 출근해서 6시에 퇴근을 합니다. 하지만 요즘은 좀 더 자유로워진 회사 환경을 제공하는 업체들이 많아져 출퇴근 시간을 1시간씩 본인의 스케줄에 맞게 조절할 수 있는 시차출퇴근제를 시행하거나, 오늘 다뤄볼 자율출퇴근제를 이용하여 본인이 원하는 시간에 출근하는 업체들도 많아졌습니다. 저도 현재 스타트업에 다니면서 자율출퇴근을 하고 있기에 자율출퇴근에 대한 경험담을 얘기해보려고 합니다. 1. 자율출퇴근제란?자율출퇴근제는 직원들이 정해진 출퇴근 시간 없이 자신의 업무 일정과 라이프스타일에 맞춰 자유롭게 출퇴근할 수 있도록 하는 제도입니다. 자율출퇴근 정책이 근래에 보편화된 정책이라고 생각했지만 생각보다 오래되었습니다. 위의 기사만 봐도 일찍이 2015년도에.. 2024. 7. 26. 직장, 인간관계로 생긴 스트레스 해결 했던 나만의 방법 직장 생활을 하면 다양한 상황에 마주하게 됩니다. 그게 사람이든 업무적이로든 말입니다. 오은영박사님께서 직장인들의 고민도 상담해주시면 좋겠지만, 아이들과 어른들의 심리를 보듬어주시느라 정신이 없으므로 직장인들은 보통 본인 스스로 그 어려움을 해결해야 합니다. 특히, 직장 생활에서 인간관계나 업무의 스트레스는 아마 모든 직장인이 겪는 문제가 아닐까 해서 이 글을 써보려고 합니다. 사람: 직장 내 인간관계직장에서의 인간 관계는 스트레스의 큰 원인 중 하나입니다. 서로 다른 개성과 배경을 가진 사람들이 한 곳에 모여 함께 일하는 과정에서 발생하는 갈등이나 불편한 상황이 발생하기 마련입니다. 저는 회사 생활을 하면서 인간관계로 힘들었던 경험이 두가지 종류로 있었습니다.첫 번째는 소통이 불가능한 인간 유형입니다.. 2024. 7. 1. 직장에서 겪었던 상사와의 싸움, 그리고 그 후 직장에서 업무를 하다 보면 어쩔 수 없이 의견이 충돌할 경우가 생깁니다. 보통은 계속 얼굴 볼 사이라서 서로 얼굴 붉히지 않게 잘 해결하는 경우가 대부분이지만, 분위기가 격해져서 결국 싸움으로까지 번지는 경우가 종종 생기는 것을 경험도 해보고 옆에서 지켜보기도 했습니다. 그런 경험들을 이 번에 공유해 보고 어떻게 해결되었는지도 알아보도록 하겠습니다. 제가 겪은 경험은 상사와 직접 제가 언쟁을 한 경우와 옆에서 싸움을 지켜본 경험, 두 가지의 경험이 있습니다. 직장에서 싸워봤자 뭐가 좋겠습니까? 보통은 직장에서 싸우거나 싸움을 보면 현타가 세게 몰려옵니다. 하지만, 그 싸움을 피할 수 없을 때, 싸워야만 했던 경험과 싸움을 보면서 어떻게 상황이 풀려나갔는지를 얘기해 보고 그 경험에서 배울 수 있는 교훈을 .. 2024. 4. 21. 말이 안 통하는 상사와 2년 넘게 근무하고 있는 이야기 저는 여러 번 이직을 했기 때문에 다양한 상사들을 만나고 함께 일을 하며 여러 가지 일을 겪었습니다. 오늘은 그중에서도 현재 제가 다니고 있는 직장에서 직속 상사와 업무 간 의사소통이 안 되는 부분과 본인의 주장만 내세우는 부분을 얘기해보고자 합니다.1. 말이 안 통하는 상사처음 이 회사를 입사하고 초반 1년 간은 정말 직속 상사와 의견 충돌이 많고, 업무에 관련해서 본인 주장만 내세우는 바람에 힘들었던 부분이 많았습니다. 이번 이야기는 제가 말도 통하지 않는 상사에게서 처음 인정받고, 이후에 안정적인 회사생활을 계속 해올 수 있었던 계기가 있었습니다. 직장에서 가장 많이 마주치고 얘기하는 직장 상사가 매번 나의 의견에 태클을 걸고 본인의 의견만 내세울 때, 어떻게 대처해야 하는지 말씀드리고 싶었습니다... 2024. 4. 15. 이전 1 2 3 4 다음 반응형
